قصة المؤسسين

أسس السيد غاو، مؤسس شركة Qizhong Chemical، شركة إنتاج الكربون المنشط في عام 2001. ومنذ البداية، كان يؤمن بأن الأعمال التجارية لا ينبغي أن تسعى إلى تحقيق منافع اقتصادية فحسب، بل يجب أن تتحمل المسؤولية الاجتماعية أيضًا. فقد وُلد في عائلة عادية، وأدرك بعمق أهمية حماية البيئة والمسؤولية الاجتماعية. ولذلك، حدد بوضوح مهمة الشركة في بداية رحلته في مجال ريادة الأعمال: إحداث تأثيرات إيجابية على المجتمع والبيئة من خلال الإنتاج الأخضر والتكنولوجيا المبتكرة.

تقدير قيمة تطوير الموظفين

يولي السيد جاو أهمية كبيرة لتطوير الموظفين، حيث يعتبر الموظفين أهم أصول الشركة. وهو ملتزم بخلق بيئة عمل جيدة وتوفير فرص تدريب وتطوير شاملة للموظفين. وكثيرًا ما يقول: "لا يمكن للشركة أن تنمو حقًا إلا عندما ينمو الموظفون." وتحت قيادته، قامت شركة Qizhong Chemical ببناء فريق عمل يتسم بالكفاءة والمهنية والديناميكية.

التركيز على الابتكار التكنولوجي

يمثل الابتكار التكنولوجي القدرة التنافسية الأساسية لشركة Qizhong Chemical، ويتمتع المؤسس بفهم عميق لهذا الأمر. وهو يشجع باستمرار على زيادة الاستثمار في البحث والتطوير، ويقدم التكنولوجيا والمعدات المتقدمة، وشكل فريقًا رفيع المستوى للبحث والتطوير. ومن خلال التركيز القوي على الابتكار التكنولوجي، حققت Qizhong Chemical العديد من النتائج المتقدمة في مجال إنتاج الكربون المنشط، وحافظت على جودة المنتج والمعايير التكنولوجية في طليعة الصناعة.

الرؤية الاستراتيجية طويلة المدى

يتمتع السيد غاو برؤية استراتيجية طويلة الأجل، لا تركز على السوق الحالية فحسب، بل تركز أيضًا على اتجاهات الصناعة المستقبلية واتجاهات التنمية. وهو يقود الشركة في صياغة خطط التنمية العلمية، وتوسيع السوق العالمية بنشاط، وتحسين هيكل المنتجات، وتعزيز القدرة التنافسية للشركة. من خلال استراتيجية تطوير مستقرة، تقدمت شركة Qizhong Chemical بثبات وسط منافسة شرسة في السوق وحققت نجاحًا ملحوظًا.

إن إحساس السيد جاو بالمسؤولية الاجتماعية، والتركيز على تطوير الموظفين، والتفاني في الابتكار التكنولوجي، والرؤية الاستراتيجية طويلة الأجل قد أرست أساسًا متينًا للتنمية المستدامة لشركة Qizhong Chemical. إن قصته ليست مجرد قصة رائد أعمال ناجح فحسب، بل هي أيضًا قصة مؤثرة عن المسؤولية والابتكار والمثابرة.